品质部门需要什么岗位

品质部门需要的岗位多种多样，以下是一些典型的品质部门岗位：

1. 品质经理/主管：负责制定品质部门的战略目标和行动计划，协调各项品质管理工作，确保产品和服务的质量符合公司标准和客户要求。

2. 品质工程师：负责质量管理体系的建立和持续改进，执行质量检验和测试，制定质检方案和质量报告，协助解决质量问题。

3. 品质检验员：执行产品和材料的质量检验，使用各种检测设备和方法，记录、分析和报告检测结果，确保产品符合质量标准。

4. 品质数据分析师：负责收集、整理和分析质量数据，制作质量报告和趋势分析，提供数据支持和建议，帮助改进产品和服务的质量。

5. 品质培训师：设计和实施各种品质管理培训课程，包括质量知识、工具和技能的培训，提供培训咨询和支持。

6. 供应商质量工程师：负责评估和监督供应商的质量管理体系，执行供应商审核和评估，跟踪和解决供应商质量问题。

7. 品质项目经理：负责管理品质改进项目，制定项目计划和目标，协调各方资源，推动相关部门合作，确保项目按时完成和达到预期效果。

8. 品质文档员：负责管理品质相关文件和记录，包括标准操作程序、质量手册、检测报告等，保证文档的准确性和完整性。

9. 品质系统管理员：负责维护和管理质量管理系统，包括电子文件管理、数据分析软件、质量信息系统等，确保系统的稳定运行和有效使用。

10. 内审员：负责进行内部质量管理体系审核，检查和评估各项质量管理活动的有效性，并提出改进建议。

以上只是品质部门的一些典型岗位，实际的岗位设置还会根据公司的规模、行业特点和业务需求而有所不同。品质部门的人员需要具备一定的质量管理知识和技能，如质量管理体系的建立和运作、质量数据分析和问题解决等，并且需要有良好的沟通协调能力、团队合作能力和问题解决能力。