职酷网郭皓招聘网站亏损源于市场缩小非萎缩
11月2日消息，2009中国互联网大会在北京国际会议中心召开。本届大会主题是：危机·转机·契机——金融危机下的中国互联网信心与力量。上方网为本次大会官方指定特别协办单位。
以下为职酷网首席执行官郭皓专访间的实录：
主持人：各位网友大家好，今天邀请到的嘉宾是职酷网的首席执行官郭皓先生，您好!
郭皓：您好!
主持人：我知道职酷网是做搜索领域的，当初为什么想到要做搜索的?
郭皓：其实做这个网站有一些背景的，本身我就是HR人力资源领域的从事多年的人员，然后再一点我们本身的投资背景是全球最大的做高级猎头，还有领导力咨询的一家公司海德思哲，今年雅虎杨致远下去以后新换上来的CEO巴兹就是海德思哲来做的。
主持人：你们是不是主要做一些猎头业务，所有从高端到低端所有的业务都做呢?
郭皓：职酷网我们主要提供一个在线的招聘服务，实际上是一个职位搜索引擎，以这个为中心我们企业为客户提供了整个招聘从职位的发布，一直到人员的录取整体的解决方案。
主持人：其实我们大家都知道从很早以前，大概从互联网刚刚兴起的时候，招聘网站已经星期了，现在看到了三家比较大的，中华英才网，前程无忧，智联招聘，除了前程无忧跟传统走得比较相近然后再上市，其他两家遭遇了今年的寒冬，包括在寒冬出现了一些巨额的亏损，您做的跟他们稍微有些不同，但是基本上行业还是一样的，您做的时候有没有担心呢?
郭皓：其实招聘这个行业在没有互联网之前早已经有了，现在目前这个市场发展空间非常大的，现在目前大家知道过去十年中招聘网站也是蓬勃发展产生三家大的招聘网站，但是大家都在议论说最近一两年有两家网站亏损得很厉害，其实在我看来这个亏损不是由于市场的萎缩，或者市场的缩小造成的，其实我当然理解应该是一个资本理念的运作，不能短期来看它是一个亏损的现象。
职酷网首席执行官郭皓
主持人：您认为他们暂时是亏损的，未来还是会恢复的。
郭皓：我相信是这样的，其实整个招聘市场过去十年中发展是非常快速的，我刚才讲了这个行业并不是有了互联网以后才出现了，是互联网出钱之前就已经存在了。
主持人：很多人说互联网发展不是很迅速，让受众很难相信它，因为它上面提供的信息的人，和想要招聘的企业和个人的他们的联系不是特别方便，因为上面信息太多，有一些垃圾信息，虚假信息，您怎么样提升这样的口碑，让双方都比较满意。
郭皓：其实经过十年大概有一点点偏差在我理解过来，很多企业可能做的时候偏离了招聘本身的实质，整个招聘网站应该为招聘服务的，有些网站过于强调通过招聘提升自己品牌的效应，所以有点偏差，我们做职业网站强调一点就是要回归招聘的本职，这个企业一定要为自己企业找到最好的候选人，为求职者找到最好的服务，以这个宗旨来做的，提供服务的时候我们有一个很强的技术，用这些技术屏蔽一些虚假的信息，并且我们提供的信息是非常及时的。
主持人：现在看到除了有专门招聘的网站在服务之外，还有SNS做得比较好的，可以通过熟人网络进行招聘，我跟很多企业了解他们说通过熟人网络招聘的效率更高，也更捷径，您有没有想过把SNS引入到您的网站当中来。
郭皓：是这样的，招聘渠道模式有非常多了，包括SNS社区的，还有BBS，blog的多种形式发布，职酷网就是把多种信息整合在一起，之后马上建立起所谓招聘的大的信息平台，这种信息不仅来源于简单的企业招聘网上，还有来自于企业的招聘，比如全球500强的企业可以在自己公司网上发布，所以我们的信息资源非常充足的。
职酷网首席执行官郭皓
主持人：像传统的这样的招聘企业他们推广费用特别高，比如在需要在报纸，做大篇幅的广告成本很高，我相信这也是亏损的一个很重要的原因，像职酷网可能现在处于起步阶段，您觉得现在的推广方案会是什么样呢?
郭皓：我们倒没有一个很强的资本运作在里面发挥太大作用，我们不需要做太多的秀，我们刚刚开始起步，我们需要一步一步把产品做好，遵循回归招聘本职上去，为个人及企业提供最好的解决方案。
主持人：好，谢谢您郭总。
郭皓：谢谢!