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英国法雷利公司不加班也能创造利润dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 14:16:13 阅读: 来源:防火岩棉板厂家

英国法雷利公司:不加班也能创造利润

在英国伯明翰工作的工程师盖里·法雷利不是那种说话留情的人。“英国的经营管理和领导能力糟糕透了。服务业的浪费达20%至45%,”46岁的法雷利先生说道。过去5年中,他的公司一直在与行业文化作斗争,还有就是超长工作时间。在欧盟国家中,英国人的工作时间是最长的。他和兄弟约翰共同经营一家名为法雷利设备工程的建筑服务公司。在这个竞争残酷的行业中,过去5年该公司的营收从约200万英镑增至1000万英镑。“这是一个讲求实际、竞争激烈的行业,”他表示,“许多人离开是因为工作场所的压力和糟糕的管理。”兄弟两人在5年前决定,为了公司的健康,也为了员工的健康,应该把工作时间从一周60个小时以上削减到一周40个小时以下。此举并未产生灾难性后果,而且公司随后生产率提高、业务蒸蒸日上,一些反对欧盟立法限定工时上限的人,也许会因此反省一下。现在大量英国企业采用“选择退出”机制,从泥水匠到办公室人员在内的所有受雇人员,都可以超过欧盟规定的每周48小时工作上限。几乎没有人喜欢超时工作。但许多雇主辩称,他们的企业需要这种灵活的“选择退出”机制,特别是在技术匮乏的领域。雇员可以选择是否要加班,这要看他们是否要额外收入。然而,法雷利公司的经验则提供了一个强有力的反例。上世纪90年代末,来自国家展览中心与Mitchells Butlers等机构的业务源源不断,员工的工作时间和生活质量开始受到不利影响。“当时每人一周工作60至65个小时,有时周六周日也要工作,”法雷利先生表示。他又说,职员流动性之高令人感到不安,但“我的准则是自我意识,而我发现,如果我没有生活,那我的雇员也不会有。”于是他倡议采取另一种策略。“我们花了一年的时间决定进行自律。我们意识到,经理人必须愿意带头改变,要肯说‘我把事情搞得一团糟’。然后员工才会信任我们。”管理层将35%的股权转移到了员工的名下,还采用了一条规定:任何人都应该在下午3点或5点立即回家,这由他们选择的工作时间、家庭因素或其他任务来决定。公司将不存在任何强制性加班,但如果某件工作需要加班,就将召来志愿加班者。而如果员工想加班,可以。法雷利兄弟从根本上改变自己的管理风格,从而彻底脱离了行业的成规旧习。他们还坚持认为,直线经理的职责是给予员工他们完成工作所需的支持,而不是实行一种“命令加控制”的公司文化。“如果员工得不到支持,他们就会走人,”法雷利先生说。在这样一个行业,这听起来似乎完美得有些不真实。交货延迟、糟糕气候、组件出错、不现实的截止日期,这些因素结合起来,令经理的日子很难过,并使加班的需要剧增。使用自雇劳动力是寻求解脱的另一条出路,但这样做可能导致员工知识缺乏,做工手艺糟糕。法雷利公司的确使用自雇工人和分包商,尤其在一些特种职位上,但维持着一个由约45个忠诚员工组成的核心团队,其中每年只流失两三人。知识被视为至关重要的资源,公司每年划拨约7%的利润用于培训和开发。并非人人都喜欢与法雷利公司文化的自由度相伴的责任,因此公司宁可要找态度合适的人,而不是技能合适的人。公司每月都进行个人评审,讨论他们的进步和问题。法雷利先生表示,通过审慎的管理,通常能避免各种危机。“每个工作日结束时,我们都花15分钟开个焦点会议,以确定明天的风险,即哪些人明天的工作过多,以及需要采取些什么措施等。"

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